출산 후 해고될 수 있나요? 동일한 임신했다면 머리 속에 떠오르는 질문이다. 귀하의 직업이 위험에 처할 수 있다고 생각하거나 귀하가 일하는 회사를 신뢰하지 못하는 경우.
무엇을 보자 다른 옵션 엄마가 된 후 해고가 있고 그것이 우리에게 일어날 경우 직면할 수 있는 일을 아는 것이 "합법적"인지 여부가 있습니다.
출산 후 해고될 수 있나요?
임신, 특히 산후 기간은 다음과 같은 상황이 될 수 있습니다. 불안의 단계, 노동 포함, 출산 후 해고될 수 있나요? 문제 없이 직장에 복귀할 수 있을까요? 현실적으로 우리는 두려워해서는 안 된다. 유일한 의심이 엄마라는 이유로 우리를 해고할 수 있는지 여부라면 그리고 출산 휴가를 피하기 위해. 왜냐하면 그렇기 때문에, 내 대답은 아니오 야.
가자 법이 말하는 것을 조금 요약해 보세요, 우리가 불규칙하다고 생각하는 일이 발생하면 살펴봐야 하는 곳입니다. 예를 들어, 출산을 했다는 것만으로도 작별 인사를 하는 것입니다.
출생, 입양 또는 위탁 양육 이후 12개월이 지나지 않은 해고는 정당한 사유가 없을 경우 무효가 됩니다.. 따라서 원칙적으로 출산휴가 중이나 1년이 지나지 않은 직장 복귀 후에는 해고할 수 없습니다.
12개월 이전에 해고가 발생한 경우, 고용주는 해당 해고를 수행할 수 있는 객관적이거나 정당한 징계 사유가 있음을 입증해야 합니다. 임신 중이거나 일을 시작한 이후에는 근로 의무가 면제되지 않습니다. 심각한 위법 행위는 공정한 해고로 이어질 수 있습니다.
그러므로 당신이 직장에서 해야 할 일을 완수한다면 그들은 당신을 해고할 수 없으니 안심하셔도 됩니다. 그리고 만약 그렇다면 출산 기간을 피했다는 이유만으로 해고할 수는 없고 나중에 근무 시간 단축을 요청할 수 있기 때문에 노동 변호사에게 연락하여 상황을 해결하는 것이 가장 좋습니다. 엄마가 되었다고 해서 해고 사유가 되는 것은 아닙니다. 이십 일