미혼모의 화해 어려움, 그들을 이길

출산 휴가 후 업무 복귀 º

우리는 이미 출산에서 일과 삶의 균형을 실천하는 데있어서 공동 책임의 중요성에 대해 이야기했습니다. 하나, 위임 할 부모가 없으면 어떻게됩니까? 대안, 해결책 및 자매 결연의 중요성에 대해 이야기 할 것입니다.

점점 더 많은 여성들이 자유롭고 독립적이며 아버지의 모습없이 자녀를 키우기로 결정합니다. 우리는 우리 자신을 지원하고 부족을 키울 수있는 소셜 네트워크를 만드는 것의 중요성을 상기시킵니다.

독신 생활에서의 공동 책임

발생하는 주된 이유 미혼모의 스트레스 때로는 부모에게 위임 할 가능성이 없다는 것입니다. 그러나 우리는 그 인물이 존재하지 않더라도 누군가에게 위임하는 것이 중요하다는 것을 깨달아야합니다.

당신이 말할 수없는 이유 공동 책임,이 경우 해당 생물에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 그러나 당신은 인간이며 당신의 가능성을 넘어서고 싶지 않다는 것을 알아야합니다.

때때로 당신은 모든 것에 도달하지 못한 것에 대해 죄책감을 느낍니다.

여러분의 책임 중 하나는 자녀의 건강을 확인하는 것입니다. 이것은 여러분이 건강해야하므로 스트레스를받을 수 없습니다. 누군가에게 위임해야합니다., 가족 구성원인지 베이비 시터인지 선택합니다. 또 다른 옵션은 학교 시간 외에 보육원이나 장난감 도서관과 같은 전문 센터에 몇 시간 동안 자녀를 두는 것입니다. 항상 당신의 결정이지만 필요한 시간을 할애 할 수 있도록 그렇게하는 것이 중요합니다..

공동 책임없이 화해

이미 있다면 화해하기 어렵다 아이를 키우는 정신적 부담을 맡을 수있는 공동 책임자가있을 때이 지원없이 세상이 만들어집니다. 그러나 우리가 전문적인 측면을 소홀히하지 않는 것이 중요합니다. 특히 그것을 알고 자녀 양육에 대한 책임 외에도 우리는 두 가지 모두에 대한 재정적 책임이 있습니다..

가족의 돈을 절약

위임은 필요하지만 때로는 우리 자신의 상황으로 인해 불가능합니다. 때때로 우리는 가족이나 친구를 의지 할 수없고 그들을 돌보기 위해 지불 할 자원이 없습니다. 그러나 화해를 달성하기 위해 점점 더 많은 대안이 있기 때문에 그렇게 빨리 포기할 필요는 없습니다.

직장-가정 화해의 대안

대안 중 하나는 재택 근무, 재택 근무, 온라인 제품 판매 등입니다. 점점 더 많은 어머니들이 기업가 정신을 선택하고 있습니다, 가정에서 자신의 비즈니스를 만듭니다. 이러한 사업은 때때로 어머니 자신의 창의적인 아이디어이며, 아마도 구석에 남겨진 목표와 그 필요성으로 인해 그들이 한때 꿈을 추구하도록 자극했습니다.

다른 경우, 이러한 비즈니스는 공통된 아이디어와 목표를 가진 기업가 네트워크 생성의 일부입니다. 그들은 기업가들 사이의 연대를 기반으로 비즈니스 성장을 기반으로 한 프로젝트를 형성합니다. 이런 유형의 네트워크, 경쟁 및 경쟁에는 여지가 없습니다. 그들은 모두 같은 해안으로 수영합니다.


지원 그룹의 유나이티드 손

기업가 적 네트워크에서 모든 사람은 공동선을 달성하기 위해 손을 뻗습니다.

이러한 유형의 비즈니스 그룹에서는 아무도 임신을 계획하고 있는지 또는 자녀의 나이를 묻지 않을 것입니다.

이러한 유형의 직업의 급여와 혜택을보다 전통적인 직업과 비교할 수 있기까지는 아직 갈 길이 멀다는 것은 사실입니다. 그러나 화해를 향해 걷고있다 예를 들어 간병 업무와 재택 근무를 결합한 공식이 점점 더 많이 사용되고 있습니다. 매년 Club de Malasmadres는이 문제에 대한 가시성을 제공하기 위해 화해를위한 경주를 조직합니다.


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