이 화해가 무엇인지, 그리고 선진적이고 다원적이며 평등 한 사회에서 기대되는 바를 이해하기 위해 몇 가지 개념을 새로 고칠 것입니다.
개인, 가족 및 업무 화해 보장
세 가지 조정 세그먼트에 대한 이야기가 있습니다. 아버지와 어머니는 동등한 조건에서 노동 시장에 접근 할 수 있습니다. 가족 상황이 책임있는 위치에 접근 할 수있는 기회에 부정적인 영향을주지 않고 그 안에 머물러 있습니다.
차례로,이 화해에서 아이들을 돌보고 교육받을 수 있습니다. 다음을 포함하여 부모에 의해 미혼모의 화해, 그리고 같은 방식으로 부양 가족을 돌보며 그들이 원할 경우, 간병인의 고용 가능성에 대한 편견없이 가족 구성원, 또는 대부분의 경우 간병인.
개인, 가족 및 직장의 화해를 통해 완전한 전문 경력을 유지하고 가족을 돌볼 수있는 가능성을 행사할 수있는 권리가 동시에 인정됩니다. 이것은 남자 또는 여자가 되십시오.
가족 화해는 어떻게 이루어 집니까?
법률, 규정, 노동 협약에도 불구하고 사회, 행정부, 노조, 사업가, 경제인, 노동자 및 가족이이를 인식하고 지원하지 않으면 진정한 가족 화해는 불가능합니다. 평등 측정. 또한 공동 책임 책임과 발달 수준에 따라 아들과 딸을 포함하여 가족의 시간과 과제의 분배.
이 주제에 대한 일부 전문가에게 가족 화해는 패러다임의 전환입니다. 그것은 모양을 바꾸고 정치적 논쟁의 중심에. 경제적 생존이나 개인 개발을 위험에 빠뜨리지 않고 가족 단위로 존재합니다.
최근 상황 감금 및 재택 근무, 대부분의 경우 스페인의 대부분의 가정에서는 화해, 즉 둘 이상의 것을 호환 가능하게 만드는 것이 불가능하다는 사실이 현실로 나타났습니다. 우리에게 너무 많은 것을 요구하는 두 가지 일, 즉 유급 고용과 돌봄과 같은 어머니와 아버지를 수행 할 수 없습니다. 감금 기간 동안 이메일 전송 피크는 오전 9시였으며 한 시간이 빨라졌습니다. 또한 자정부터 오전 3 시까 지 급증하는 날이 있었는데, 이는 코로나 19 발병 이전에는 없었습니다. 이것이 일과 삶의 균형인지 아니면 자녀가자는 동안 일을하는 것인지 생각해보십시오.
조정에 도움이되는 몇 가지 조치
이 검은 색 또는 짙은 회색 파노라마에도 불구하고 몇 가지 측정 값이 있고 우리가 화해하는 데 도움이되는 아이디어 우리의 일, 개인 및 가정 생활. 이러한 조치는 우리가 일하는 회사에서 제공 할 수 있지만 요청하는 방법도 알아야하며 이것이 가능하지 않은 경우 우리 자신의 상황에 맞게 조정하십시오. 그것은 우리가 정신적으로 균형을 유지하고 참석하지 않은 것에 대해 죄책감을 느끼지 않도록 도와 줄 것입니다. 그 때의 모든 것.
소셜 에이전트는 모범 사례 코드 회사의 가족과 직장 생활의 화해. 이는 소규모 회사에서 일하거나 자영업자 인 경우에도 참고 자료가 될 수 있습니다. 여기에는 경쟁적이고 조정적인 일정의 몇 가지 예가 있습니다. 동료와 대화하고 작업을 배포하십시오. 때로는 생각보다 달성하기가 더 쉽습니다.
발견 어머니와 딸로서의 권리에 대해 그리고 파트너와 일하는 사람들에게 육아 휴직 사용, 그것은 아이가 태어날 때 뿐만이 아닙니다. 화해를 위해 긍정적 인 조치를 취하는 기업을 지원하십시오. 제품을 소비하거나 서비스를 사용하면 가족 화해의 효과에 대해 긍정적 인 인식을 갖게됩니다.