28월 XNUMX일 정부는 가족법 다양한 사회 서비스를 통해 모든 유형의 가족에 대한 완전한 법적 인정을 보장하고자 합니다. 근로자에게 명확한 혜택을 제공하는 법률 화해와의 관계.
El 화해권 그것은 이 법의 기본 기둥 중 하나이며, 가족에 대한 사회적 보호의 확대, 다양한 유형의 가족에 대한 인식, 아동 및 청소년의 권리 보호를 중심으로 합니다. 법에 의해 도입된 가장 중요한 변경 사항을 알고 싶습니까? 우리는 당신에게 말한다!
가정법이란 무엇입니까?
가족법은 스페인 근로자의 일과 삶의 균형을 개선하기 위해 정부가 추진하는 새로운 규정입니다. 이를 위해 다음을 인식할 뿐만 아니라 가족 상황의 다양성 뿐만 아니라 일과 삶의 균형에 대한 장벽도 해결합니다.
가정법은 '대가족'이라는 용어를 삭제하고 '대가족'이라는 용어를 포함합니다.도움이 가장 필요한 가족 양육지원'을 다음 가정에
- 2명의 자녀를 둔 '한부모' 가정.
- 직계 또는 직계 후손에게 장애가 있는 자녀가 2명인 가정.
- 성폭력 피해자가 가장인 자녀 2명을 둔 가족.
- 배우자가 위자료에 대한 권리 없이 단독 후견 및 양육권을 얻은 가족.
- 부모 중 한 명이 2년 동안 병원 치료를 받거나 감옥에 있는 1명의 자녀를 둔 가족.
- 자녀가 XNUMX명 이상인 대가족.
통합된 권한 및 수정 사항은 무엇입니까?
가족법에는 어떤 허가 및 수정 사항이 포함되어 있습니까? 가장 중요한 것은 아마도 새로운 유급 휴가 XNUMX년에 총 XNUMX일 동안 노동자를 위해, 사실혼 부부의 권리 균등화. 더 자세히 알아보십시오!
연 5일의 유급휴가를 가족을 돌보기 위해
근로자는 재해 보상을 받을 권리와 함께 5일 동안 결근할 수 있습니다. 심각한 질병, 입원 또는 개입 배우자, 사실혼 배우자 및 혈족(조부모, 손자 또는 형제자매) 또는 친화력에 따라 최대 XNUMX촌까지의 친척의 자택 요양이 필요한 입원 없는 수술.
부득이한 경우 최대 4일 유급휴가 제공
또한 유급으로 XNUMX일 더 결근할 수 있습니다. "불가항력"으로 인해 가족 또는 동거인과 관련된 질병 또는 사고와 관련하여 긴급하고 예측할 수 없는 가족 사유로 필요한 경우. 이 허가증은 4년에 최대 XNUMX일까지 몇 시간 또는 며칠 동안 사용할 수 있습니다.
일하는 부모를 위한 8주간의 휴가
근로자는 또한 다음과 같은 권리를 갖게 됩니다. 육아휴직, 미성년자가 2023세가 되는 순간까지 2024년 이상 양육된 아들, 딸 또는 미성년자의 보호를 위해. 16년에는 XNUMX주, XNUMX년에는 연속적으로 또는 비연속적으로, 풀타임 또는 파트타임으로 즐길 수 있는 XNUMX주로 올라갑니다. 따라서 이미 존재하는 XNUMX주의 휴가가 연장되어 지급됩니다.
무효 해고
가족법은 XNUMX촌 이내의 친족을 돌보기 위해 조정된 근무일을 사용하는 근로자와 XNUMX주간의 육아휴직을 사용하는 근로자, -휴가.
결혼한 부부와 동거인 사이의 권리 균등화
이 법은 결혼한 부부와 사실혼 부부 사이의 권리를 동일시하고 다음을 가능하게 합니다. 15일의 휴가 사용 지금까지 신혼부부들이 그랬던 것처럼 상황을 공식화할 때.
100유로의 'Renta crianza' 확장
이 프로젝트는 100세에서 0세 사이의 어린이를 위한 월 3유로의 '양육 소득'을 3세 미만 어린이 최소 30일 동안 사회 보장 또는 상호 혜택에 있거나 있었던 사람.
가정법을 알고 계셨나요?